Różnorodność nas wzmacnia
Na naszej uczelni spotykają się osoby o różnych doświadczeniach, tożsamościach i potrzebach. Różnorodność jest naszą siłą – dlatego chcemy tworzyć przestrzeń, w której każda i każdy z nas może czuć się zauważona/y, traktowana/y z szacunkiem i objęta/y realnym wsparciem.
Realizowane na UŁ działania wynikają z przyjętego Planu na rzecz równych szans, by wspierać, monitorować i analizować działania administracyjne, edukacyjne i badawcze zmierzające do promowania równości płci oraz różnorodności na Uniwersytecie Łódzkim.
Na czym polega kampania?
Kampania została stworzona z myślą o osobach zatrudnionych na UŁ. Jej cele to:
- wzmacnianie zaufania – do siebie nawzajem i do instytucji,
- podnoszenie wiedzy i świadomości w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością,
- wsparcie osób doświadczających nierównego traktowania,
- dostarczenie konkretnych narzędzi do reagowania na sytuacje mobbingu, dyskryminacji i innych trudnych doświadczeń w pracy.
Co planujemy?
W ramach kampanii realizowane będą działania finansowane z programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027:
- warsztaty i szkolenia z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością,
- szkolenia zwiększające świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych,
- kampania społeczna na rzecz równego traktowania "#UniLodz RAZEM",
- poradnictwo specjalistyczne – psychologiczne i organizacyjne – dla osób doświadczających dyskryminacji.
Co już się dzieje w ramach działań dla całej społeczności akademickiej?
W ramach wcześniejszych działań:
- powołano Radę ds. równego traktowania
- powołano koordynatorkę ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz wdrożono nowe procedury,
- powołano Rzecznika Praw Akademickich, wspierającego osoby doświadczające nieprawidłowości,
- działa Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ, które zapewnia pomoc psychologiczną i interwencje kryzysowe.
Szkolenia – ruszamy 16 maja
Zapraszamy do udziału w pierwszych szkoleniach z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością. To okazja, by w praktyce dowiedzieć się, jak budować równościowe miejsce pracy i jak reagować na niepożądane sytuacje.
Szkolenia obejmują pięć kluczowych obszarów, istotnych w kontekście potrzeb naszej społeczności:
- Dyskryminacja
- Komunikacja budująca współpracę i zaufanie
- Reagowanie na sytuacje niewłaściwe
- Rozwiązywanie sytuacji trudnych i konfliktowych
- Wielokulturowość
Zapisy: LINK DO FORMULARZA
Szkolenia odbywać się będą w godzinach od 9:00 do 16:00 z przerwą na posiłek zapewniony z projektu w Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym UŁ.
Grupy liczące maksymalnie 15 osób będą tworzone sukcesywnie w trakcie trwania całego projektu. Każda osoba uczestnicząca w projekcie powinna wybrać co najmniej dwa szkolenia z przedstawionych w harmonogramie.
Harmonogram szkoleń oraz opisy dostępne są na stronie projektowej.
Bądźmy #UniLodz RAZEM
Działamy wspólnie na rzecz środowiska pracy, w którym każda osoba czuje się bezpiecznie, z szacunkiem i wsparciem.
#UniwersytetLudzi
Materiał: Centrum Współpracy i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
Redakcja: Centrum Komunikacji Marki UŁ