Bardzo nas cieszy, że doceniono liczne inicjatywy UŁ w tym obszarze. Co udało nam się osiągnąć? Ludzką twarz uczelni – poprzez cały zestaw działań:
- wdrożyliśmy drugą odsłonę Gender Equality Plan (strategia równościowa uczelni na lata 2025-27),
- powołaliśmy Centrum Wsparcia i Dostępności,
- powołaliśmy koordynatorkę ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym,
- powołaliśmy Rzecznika Praw Akademickich,
- w ramach Projektu RESET prowadziliśmy działania i szkolenia mające na celu zapewnianie równych warunków pracy w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godności ludzkiej,
- wdrożyliśmy nakładki dla transpłciowych i niebinarnych osób studiujących, pozwalające posługiwać się danymi preferowanymi, a nie metrykalnymi,
- pozyskaliśmy środki z Urzędu Marszałkowskiego na stworzenie strefy wolnej od dyskryminacji: prowadzenie kampanii i szkoleń z obszarów skutecznej komunikacji, współpracy i budowania zdrowych relacji zarówno prywatnych jak i tych służbowych.
Jako Uniwersytet Łódzki staramy się budować otwarte i wspierające środowisko pracy i nauki. Jesteśmy dumni, że nasze wysiłki przynoszą tak wspaniałe rezultaty. Znalezienie się na liście Diversity IN Chceck to dla nas drogowskaz i potwierdzenie, że podążamy we właściwym kierunku, a także docenienie naszych wysiłków w tworzeniu włączającej i różnorodnej organizacji. Dzięki temu zyskujemy także wiedzę na temat stopnia dojrzałości UŁ w zakresie zarządzania różnorodnością oraz budowania włączających organizacji, w porównaniu do innych pracodawców uczestniczących w badaniu
– mówi dr Katarzyna Liberska-Kinderman, dyrektorka Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni Uniwersytetu Łódzkiego.
To wyróżnienie to dla nas ogromna radość, ale też moment, żeby powiedzieć: dziękuję. Doceniamy wspólnie z kolegium rektorskim wysiłek wszystkich, którzy tworzą Uniwersytet Ludzki. Dziękuję, że budujemy razem miejsce otwarte i wspierające. To zasługa m.in. Pełnomocniczki ds. Równego Traktowania, Rzecznika Praw Akademickich, zespołu, który realizował w ubiegłych latach projekt RESET, twórczyń dwóch edycji Planu na rzecz Równych Szans, zespołu International HUB, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, Centrum Wsparcia i Dostępności, Centrum Spraw Pracowniczych, osób zaangażowanych w działanie Rady ds. Równego Traktowania i Zespołu ds. Równowagi między Pracą a Życiem Prywatnym oraz wielu innych osób, które codziennie dokładają swoje zaangażowanie, aby UniLodz był miejscem, gdzie wszyscy dobrze się czujemy i w którym chcemy, lubimy pracować
– dodaje prof. dr hab. Rafał Matera, rektor UŁ.
Diversity IN Check to badanie umożliwiające diagnozę dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Pytania w kwestionariuszu podzielone są na pięć obszarów tematycznych:
- podstawy zarządzania,
- programy i działania,
- budowanie zaangażowania,
- wskaźniki rezultatów,
- dostępność produktów i usług.
W ramach badania odbywa się także rozmowa, podczas której przedstawiciele Forum Odpowiedzialnego Biznesu weryfikują prawdziwość przekazanych przez organizacje informacji. Nas jako uczelnię poproszono o okazanie materiałów i dokumentów, które potwierdzają udzielone przez nas odpowiedzi, jak na przykład:
- fragmentów strategii, w których określona jest misja, wizja i wartości organizacji;
- strategii zarządzania różnorodnością lub innych dokumentów zawierających w sobie ten obszar i wskazujących cele z tego obszaru;
- komunikatów, które pokazują podejście organizacji do różnorodności (np. firmowanych przez przedstawicieli zarządu, kadry menedżerskiej itd.), o ile takie istnieją;
- procedur przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu, mobbingowi wskazujących ścieżki postępowania – od zgłoszenia do raportowania;
- informacji dotyczące programów szkoleń o różnorodności, np. programów takich szkoleń;
- przykładów programów i działań kierowanych do poszczególnych grup.
Ocena zakończyła się sukcesem, stąd Uniwersytet Łódzki wśród liderów różnorodności i inkluzji.
Pełna lista wyróżnionych w 5. Edycji Diversity IN Check
Materiał: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
Redakcja: Biuro Prasowe UŁ
Zdjęcia: Dorota Kudlicka (CWzOiSOU UŁ)