To kompleksowa forma wsparcia skierowana do osób dotkniętych zachowaniami dyskryminacyjnymi. Każda osoba, która obecnie ma poczucie doświadczania dyskryminacji lub miała takie doświadczenia w przeszłości, może skorzystać z indywidualnych konsultacji w jednej (lub obu) z poniższych form:
Poradnictwo organizacyjno-mediacyjne
Ta forma wsparcia przeznaczona jest dla osób, które doświadczyły dyskryminacji, mobbingu lub innych form przemocy na uczelni. Obejmuje indywidualne spotkania z koordynatorką, której zadaniem jest:
- pomoc w rozpoznaniu rodzaju doświadczanej dyskryminacji – w tym określenie, czy sytuacja może mieć znamiona mobbingu (osoba zgłaszająca nie musi tego wiedzieć ani umieć samodzielnie ocenić),
- w przypadku podejrzenia mobbingu – przeprowadzenie przez cały proces: od wyjaśnienia procedury zgłoszeniowej, przez pomoc w gromadzeniu i przygotowywaniu dokumentacji, aż po ewentualne wsparcie podczas składania zeznań,
- towarzyszenie i wsparcie emocjonalne, zwłaszcza w sytuacjach stresujących, takich jak udział w komisjach,
- pomoc w radzeniu sobie z psychicznymi skutkami przemocy – m.in. izolacją, lękiem, obniżonym nastrojem – oraz wspieranie w odbudowie poczucia bezpieczeństwa.
Aby umówić się na spotkanie należy wysłać wiadomość na adres: marta.nowacka@uni.lodz.pl
Wsparcie psychologiczne
Konsultacje psychologiczne dostosowane są do indywidualnych potrzeb i doświadczeń osoby korzystającej z pomocy.
W ramach wsparcia:
- omawiane są emocje i przeżycia związane z doświadczaną dyskryminacją,
- osoba otrzymuje pomoc w zrozumieniu mechanizmów stojących za dyskryminującymi zachowaniami,
- psycholożki wspierają w nauce strategii radzenia sobie w trudnych sytuacjach i wzmacnianiu odporności psychicznej.
Celem spotkań jest poprawa zdrowia psychicznego, redukcja stresu, odbudowa poczucia własnej wartości i wsparcie w integracji społecznej.
Aby umówić się na spotkanie należy wysłać wiadomość na adres: agnieszka.jaros@now.uni.odz.pl lub diana.muller.siekierska@now.uni.lodz.pl.
Miejsce spotkań
Spotkania odbywają się w budynku Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ (ul. Pomorska 152, Łódź).
Udział we wszystkich formach wsparcia jest bezpłatny i w pełni poufny.
Pozostałe działania realizowane w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji” obejmują m.in.:
- warsztaty i szkolenia z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością,
- szkolenia podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych,
- kampanię społeczną na rzecz równego traktowania „UniLodz razem”.
Dla wszystkich osób pracujących w UŁ przygotowano ofertę szkoleń i warsztatów w pięciu kluczowych obszarach tematycznych, odpowiadających na aktualne potrzeby naszej społeczności. Tematyka spotkań obejmuje m.in.: wielokulturowość i intersekcjonalność, komunikację opartą na współpracy i zaufaniu, radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych, reagowanie na przemoc i dyskryminację oraz budowanie kultury różnorodności, równości i inkluzji (DEI) w środowisku akademickim.
Szczegółowy harmonogram dostępny jest na stronie Warsztaty i szkolenia z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
Więcej informacji o działaniach projektowych znajduje się na stronie: UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji
Bądźmy #UniLodz RAZEM
Działamy wspólnie na rzecz środowiska pracy, w którym każda osoba czuje się bezpiecznie, z szacunkiem i wsparciem.
Materiał: Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
Redakcja: Centrum Komunikacji Marki UŁ